Bei der Durchführung der betrieblichen Altersversorgung können der Arbeitgeber und seine Arbeitnehmer zwischen verschiedenen „Durchführungswegen“ auswählen. Folgende Durchführungswege bietet Canada Life Ihnen an, welche sowohl als Arbeitnehmerfinanziert oder Arbeitgeberfinanziert oder mischfinanzierte betriebliche Alterversorgung genutzt werden kann.

Direktversicherung - Bei der Direktversicherung schließen Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter eine Direktversicherung gegen Gehaltsumwandlung ab. Bei der Entgeltumwandlung werden die Beiträge aus dem Bruttoeinkommen des Mitarbeiters entnommen. Die Direktversicherung ist für Unternehmen interessant, die keine Bilanzberührung und einen geringen Verwaltungsaufwand wünschen.

Rückgedeckte Unterstützungskasse - Ein Arbeitgeber erteilt seinem Mitarbeiter eine Versorgungszusage und leistet die Zuwendungen an die Unterstützungskasse. Diese schließt eine Rückdeckungsversicherung ab und zahlt dem Mitarbeiter bei Rentenbeginn die vereinbarte Rente aus. Die Unterstützungskasse ist für Unternehmen interessant, die den gesamten Verwaltungs- und Finanzierungsaufwand auslagern möchten. Eine Vollversorgung ist möglich.

Rückgedeckte Pensionszusage - Bei der Pensions- oder Direktzusage verpflichten sich ein Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer bei Eintritt des Versorgungsfalls die jeweils vereinbarte Leistung in Form einer Rentenzahlung oder einer Kapitalleistung zu zahlen. Es obliegt ihm die Finanzierung der Versorgungsleistungen, die in der Regel während der Anwartschaftszeit über Pensionsrückstellungen erfolgt. Zur finanziellen Absicherung seiner Verpflichtung wird eine Rückdeckungsversicherung auf das Leben des Mitarbeiters abgeschlossen.