bAV-Lösungen

Direktversicherung

Direktversicherung – die einfachste Form der betrieblichen Altersversorgung

Der Arbeitgeber schließt eine Versicherung auf das Leben des Mitarbeiters ab. Diese kann arbeitgeberfinanziert, gemischt finanziert oder auch mittels der sogenannten Entgeltumwandlung arbeitnehmerfinanziert sein. Die Beiträge werden in jedem Fall vom Unternehmen an Canada Life überwiesen.

Vorteile der Direktversicherung für den Arbeitgeber im Überblick:

Rechtsanspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung wird erfüllt
Keine Rückstellungsbildung in der Bilanz
In der Regel keine Beitragspflicht an den Pensionssicherungsverein (PSVaG)
Ggf. Senkung von Lohnnebenkosten
Beiträge sind als Betriebsausgaben abziehbar
Keine zusätzlichen Verwaltungskosten
Bei Entgeltumwandlung sowie rein arbeitgeberfinanzierter Versorgung: unbefristete Ersparnis bei den Sozialabgaben bis zu einem Beitrag in Höhe von 4% der BBG
Motivation der Mitarbeiter
Bindung der Leistungsträger an das Unternehmen

Vorteile der Direktversicherung für Arbeitnehmer im Überblick:

Umfangreiche Steuervorteile
Ersparnis von Sozialabgaben bis zu einem Beitrag in Höhe von 4% der BBG; auch bei Entgeltumwandlung
Lebenslang garantierte Rente
Absicherung der Angehörigen möglich
Finanzierung von Teilen der Altersversorgung durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse
Attraktive Rendite durch Steuer- und Sozialabgabenvorteile

Die Direktversicherung ist speziell für die Unternehmen interessant, die keine Bilanzberührung und einen einfachen Verwaltungsaufwand wünschen. Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Unternehmen ist ein Versicherungsnehmerwechsel und somit die private Weiterführung des Vertrages problemlos möglich, die sogenannte versicherungsförmige Lösung.

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