Durchführungswege

Die Art der betrieblichen Altersversorgung, die der Arbeitgeber für sein Unternehmen wählt, ist eine Unternehmensentscheidung. Wesentliche Aspekte spielen dabei eine Rolle:

• Der Verwaltungsaufwand für die betriebliche Altersversorgung sollte sich auf ein Minimum beschränken, damit der Arbeitgeber sich auf seine Kernkompetenzen konzentrieren kann.
• Der finanzielle Aufwand sollte sich in Grenzen halten, besser noch: das Engagement für die betriebliche Altersversorgung sollte ggf. zusätzliches Einsparpotenzial bieten.
• Der Durchführungsweg, für den sich der Arbeitgeber entscheidet, sollte ihm wie auch dem Arbeitnehmer die Freiheiten bieten, die sich beide wünschen – zum Beispiel die Wahl der Beitragshöhe oder der Laufzeit.
• Damit sich möglichst viele Mitarbeiter für die betriebliche Altersversorgung entscheiden, sollte der Arbeitgeber ein Produkt wählen, das attraktive Renditechancen und gleichzeitig die nötige Sicherheit bietet.

Canada Life bietet im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung viele Möglichkeiten von Durchführungswegen: Direktversicherung, die rückgedeckte Unterstützungskasse und die rückgedeckte Pensionszusage, arbeitnehmer- oder arbeitgeberfinanziert. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen der Direktversicherung noch die Sonderlösung VL-direkt an.

Unterlagen

• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Durchführungswege im Überblick >>
  
• Entgeltumwandlung - Wer kann was? >>
  
• Checkliste Entgeltumwandlung >>
  

Unternehmerversorgung

Im Familienunternehmen mitarbeitende Familienangehörige können im Sinne der gesetzlichen Sozialversicherungen als Unternehmer eingestuft werden und haben damit keinen Anspruch auf Leistungen aus den Sozialversicherungen.

Für mitarbeitende Angehörige in Familienunternehmen sowie für Gesellschafter oder Geschäftsführer einer GmbH heißt das, dass sie sich zusätzlich privat absichern sollten, falls sie als nicht sozialversicherungspflichtig eingestuft werden. Die versicherungsrechtliche Beurteilung ihres Sozialversicherungsstatus (sozialversicherungsrechtliche Statusprüfung) ist daher wichtig.