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Mit wenig Aufwand Mitarbeiter motivieren!

 

Zufriedene Mitarbeiter sind für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) der ausschlaggebende Erfolgsfaktor. Sind die Mitarbeiter nicht motiviert oder fühlen sich nicht ans Unternehmen gebunden, kann das für KMUs teuer werden. So kostet z.B. eine fehlende emotionale Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen diese zwischen 76 und 99 Milliarden Euro jährlich*. KMUs macht darüber hinaus auch der Fachkräftemangel zu schaffen; ihnen entgehen nach eigener Einschätzung rund 50 Milliarden Euro im Jahr.**

Ein bedarfsgerechtes Konzept zur Mitarbeitermotivation kann KMUs also einen entscheidenden Vorsprung im Kampf um qualifizierte Mitarbeiter liefern. Um ein solches Konzept ausarbeiten zu können, ist es wichtig, die konkrete Ausgangslage des Unternehmens zu kennen.

Quellen: *Gallup GmbH, Pressemitteilung zu Engagement Index 2015 vom 16. März 2016; **Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Mittelstandsbarometer Januar 2017

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