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GENERATION business plus

Unsere fondsgebundene Versicherungslösung für eine erstklassige betriebliche Altersversorgung

Mit dem neuen GENERATION business plus bieten Sie Ihren Kunden eine betriebliche Altersversorgung, die Sicherheit und Renditechancen optimal verbindet – und sich flexibel an individuelle Bedürfnisse anpasst. Dafür sorgen ein flexibles Garantieniveau und eine freie Fondsauwahl als Ergänzung zu unserem bewährten UWP-Fonds.

In diesen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung können Ihre Kunden den GENERATION business plus nutzen:

Mit dem GENERATION business plus kann eine beitragsorientierte Leistungszusage optimal abgebildet werden – und das auch bei der Entgeltumwandlung.

Die Highlights auf einen Blick

Die starke Betriebsrente für Ihre Firmenkunden!

Davon profitieren Ihre Kunden
  • Garantie: Mit der flexiblen Garantiekomponente lässt sich genau bestimmen, wie viel Sicherheit und Renditechancen enthalten sein sollen. Wer Sicherheit bevorzugt, kann die Beiträge vollständig in der Garantiekomponente anlegen – mit einer Beitragsgarantie von 90 % im UWP-Fonds (80 % beim APM (Serie baV) für kurze Laufzeiten). Wer mehr Renditechancen wünscht, investiert einen Teil außerhalb der Garantiekomponente in die freie Fondsauswahl. Die Beitragsgarantie beträgt dabei mindestens 60 %.
  • Noch mehr Renditechancen: Bis zu 30 % der Beiträge (20 % beim APM (Serie bAV)) können flexibel in die freie Fondsauswahl investiert werden. Für die perfekte Kombination aus Renditechancen und Sicherheit.
  • Nachhaltigkeit: Der UWP-Fonds und das APM bewerben ökologische und soziale Merkmale nach Artikel 8 der Offenlegungsverordnung.
  • Risikoabsicherung: Ihre Kunden können eine Berufsunfähigkeitsrente oder eine Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit einschließen. Dabei bleiben die Beiträge über die gesamte Laufzeit gleich.
  • Pure Flexibilität: Ob vorgezogener oder verzögerter Rentenbeginn, Erhöhung oder Reduzierung des Beitrags oder die Mitnahme zu einem neuen Arbeitgeber: Der GENERATION business plus bietet viele Möglichkeiten, um auf unterschiedliche Lebenssituationen Ihrer Kunden zu reagieren.
  • Bedarfsgerechte Absicherung der Hinterbliebenen: Der Arbeitnehmer kann bereits bei Antragstellung entscheiden, ob er im Todesfall nach Rentenbeginn eine Rentengarantiezeit oder die Restkapitalisierung wählt.

Voraussetzungen: Mindestbeitrag: 20 €. Mindestaufschubzeit für das UWP-Prinzip: 12 Jahre bei laufender Zahlung beziehungsweise 10 Jahre bei einem Einmalbeitrag. Bei kürzeren Laufzeiten wird in das APM (Serie bAV) investiert.

Flexible Investmentlösungen

Der GENERATION business plus bietet zwei Garantiekomponenten – je nach Laufzeit: den bewährten UWP-Fonds für längere Aufschubzeiten und das Automatische Portfolio Management (APM, Serie bAV) für kürzere Laufzeiten.

UWP-Fonds: Ab 12 Jahren Aufschubzeit ist der GENERATION UWP-Fonds III die Garantiekomponente. Mit rund 50 % Sachwerten und einem jährlich geglätteten, nicht negativen Wertzuwachs bietet er seit über 20 Jahren attraktive Renditechancen bei hoher Sicherheit. Treueboni können die Altersvorsorge zusätzlich aufwerten.

APM (Serie bAV): Bei Aufschubzeiten von 5 bis 11 Jahren übernimmt das APM (Serie bAV) diese Rolle. Es startet mit einem hohen Aktienanteil und schichtet automatisch Schritt für Schritt in Rentenfonds um – je näher der Rentenbeginn rückt. Ein Wechsel aus dem APM (Serie bAV) in den UWP-Fonds oder umgekehrt ist nicht möglich.

Freie Fondsauswahl: Zusätzlich kann ein Teil der Beiträge flexibel in über 60 Fonds investiert werden – von vermögensverwaltenden Fonds über Themenfonds bis hin zu ETFs. Damit lassen sich individuelle Strategien umsetzen und zusätzliche Renditechancen erschließen.

Gezielt Kunden beraten

Nutzen Sie unsere hilfreichen Beratungsansätze zum GENERATION business plus . Damit können Sie Ihre Kunden gezielt ansprechen.

Sie finden Inspiration für die Beratung zu den Themen:

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Nützliche Unterlagen

Vertrag Police

Allgemeine Informationen zu Altersvorsorgesystemen für die bAV

Für jedes betriebene Altersvorsorgesystem stellen wir nach § 234l des Versicherungsaufsichtsgesetzes (VAG) eine allgemeine Information für die betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung zur Verfügung.