bAV-Information für HR-Manager

Die richtige Absicherung für Führungskräfte und Mitarbeiter

Als Personalverantwortlicher meistern Sie im Arbeitsalltag die Balance zwischen Bedürfnissen, Risiken und Budgetieren.

Um das Recruiting von Fachpersonal und Führungskräften attraktiver zu gestalten, können Sie Ihren Mitarbeitern Vorteile anbieten. Dazu gehört auch, dass Sie die Führungskräfte und die Mitarbeiter Ihres Unternehmens für das Leben im Ruhestand absichern. Wir helfen Ihnen dabei, die richtige Vorsorge für Ihre Vorgesetzten und Mitarbeiter zu finden. Worauf Sie dabei achten müssen? Das finden Sie hier:

Vorsorgen für Geschäftsführer, Gesellschafter-Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte

Bei der Absicherung von Geschäftsführern und Führungskräften müssen Sie aus steuerrechtlicher Sicht einiges berücksichtigen. Dabei ist gerade bei Gesellschafter-Geschäftsführern (GGF) oder Vorständen der Vorsorgebedarf fürs Alter am größten. Mit dem richtigen Vorsorgekonzept können Sie unterstützen! Dafür empfiehlt sich in bestimmten Fällen eine betriebliche Altersversorgung per Pensionszusage oder über eine Unterstützungskasse. Wenn Sie mehrere Durchführungswege kombinieren, ermöglichen Sie eine optimale Gestaltung, um höhere Beiträge laufend dotieren zu können. Mit einem attraktiven Vorsorgesystem gewinnen und motivieren Sie außerdem neue Führungskräfte. 

Mitarbeiter absichern und binden

Durch das Einrichten einer Versorgung für das Kollektiv entsteht in der Regel ein hoher Aufwand in der Verwaltung. Dies können Sie im arbeitgeberfinanzierten Kollektiv deutlich schlanker gestalten. Umso wichtiger ist es, dass Sie den Überblick behalten. Die Versorgungsordnung definiert die Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersversorgung klar. Außerdem: Die detaillierte Regelung minimiert Ihre zukünftigen Risiken. Sie hilft Ihnen dabei, Ihre Auskunfts- und Nachweispflichten weitestgehend zu erfüllen. Aber auch die digitale Verwaltung von Verträgen reduziert Ihren Arbeitsaufwand enorm.