Ich möchte meine Mitarbeiter absichern
Sie benötigen eine passende Lösung, mit der Sie Ihre Mitarbeiter absichern können? Oder bieten bereits eine bAV an und möchten diese optimieren? Wir helfen Ihnen!
Sie benötigen eine passende Lösung, mit der Sie Ihre Mitarbeiter absichern können? Oder bieten bereits eine bAV an und möchten diese optimieren? Wir helfen Ihnen!
Sie möchten Ihren Mitarbeitern zeigen, wie wichtig sie für das Unternehmen sind? Und suchen einen praktischen Ansatz? Wir haben die passende Lösung: eine betriebliche Altersversorgung!
Mitarbeiter schätzen es, wenn der Chef eine bAV anbietet. Für den Arbeitgeber ist das mit wenig Aufwand verbunden. Optimal, um Mitarbeiter einfach zu motivieren.
Die Erwartungshaltung der Belegschaft an einen idealen Arbeitgeber spielt eine immer größere Rolle bei der Frage, ob sich ein Mitarbeiter langfristig an einen Arbeitgeber bindet.
Laut einer PWC-Studie zur betrieblichen Altersversorgung erwarten dreiviertel der Angestellten von einem idealen Arbeitgeber Unterstützung bei der Altersversorgung. Rund ein Drittel erwartet mindesten einen Arbeitgeber-Zuschuss zur Entgeltumwandlung. Ein Fünftel erwartet sogar eine rein vom Arbeitgeber finanzierte bAV.
Ein bedarfsgerechtes Konzept zur Mitarbeitermotivation kann also einen entscheidenden Vorsprung im Kampf um qualifizierte Mitarbeiter liefern.
Wir erarbeiten gerne bedarfsgerechte Konzepte für Sie. Dazu ist es wichtig, die konkrete Ausgangslage Ihres Unternehmens zu kennen. Im Folgenden beleuchten wir verschiedene Situationen und die dazu passenden Lösungen.
Beteiligen Sie sich als Arbeitgeber an der bAV Ihrer Mitarbeiter durch einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen? In der Regel sind diese Leistungen steuer- und sozialversicherungspflichtig. Bei Einzahlung in eine bAV sind sie jedoch steuer- und sozialversicherungsfrei. So können Ihre Mitarbeiter diese optimal nutzen und in die Altersvorsorge einbringen.
Sie möchten Ihre Mitarbeiter motivieren? Dann beteiligen Sie sich an deren bAV in Form eines Zuschusses zur Entgeltumwandlung. Je höher diese Beteiligung ist, desto größer ist die Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter, die Betriebsrente mit eigenen Mitteln auszubauen. Damit belohnen Sie Betriebstreue und machen sich als Arbeitgeber attraktiver.
Mehr Bruttogehalt bedeutet vor allem mehr Abgaben an den Staat. Die bAV bietet für Sie und Ihre Mitarbeiter eine attraktive Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung. Gehaltserhöhungen sind steuer- und sozialversicherungspflichtig. Sie werden folglich zu einem großen Teil durch Abgaben gemindert. Einzahlungen in eine bAV kommen Ihren Mitarbeitern zugute. Gleichzeitig senken Sie Ihre Lohnnebenkosten.
Eine Versorgungsordnung bringt Ordnung in Ihre bAV. Sie dient als „Regelwerk“ und definiert alle Gestaltungsspielräume. So schaffen Sie Klarheit und Transparenz für Ihre Mitarbeiter. Viele Fragen werden direkt beantwortet. Der Vorteil für Ihr Unternehmen: Eine Versorgungsordnung reduziert Ihren Verwaltungsaufwand und schützt vor finanziellen Schäden.
Sie wollen Ihre Mitarbeiter professionell über das bAV-Angebot in Ihrem Unternehmen informieren? Dann empfehlen wir ein persönliches Informationsgespräch durch Ihren Berater und gut aufbereitete Unterlagen. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir diese Unterlagen leicht verständlich und transparent. So können Sie Fragen im Vorfeld beantworten und Unklarheiten beseitigen.
Eine bAV ist kein notwendiges Übel! Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ist sie ein wirkungsvolles Instrument, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Sie kann Ihnen dabei helfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen oder Ihre Mitarbeiter zu motivieren und an Ihr Unternehmen zu binden.
Ihre Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Die „Spielregeln“ legen jedoch Sie als Arbeitgeber fest. Mit der Entscheidung für einen oder mehrere Durchführungswege definieren Sie die Rahmenbedingungen für Ihre bAV. Sie können bei uns zwischen den Durchführungswegen Direktversicherung, rückgedeckte Unterstützungskasse und Pensionszusage wählen.
GENERATION business ist die renditeorientierte und sichere bAV-Lösung von Canada Life. Durch Investitionen mit einem hohen Aktienanteil verbindet sie Renditechancen mit Garantien. Zudem können Ihre Mitarbeiter auch eine Berufsunfähigkeit mit absichern. Weiterer Vorteil: GENERATION business ist flexibel! So sind beispielsweise Beitragserhöhungen/-reduzierungen und Beitragsfreistellungen jederzeit möglich.
Möchten Sie bestimmte Arbeitnehmergruppen besonders fördern? Oder die passende bAV für bestimmte Zielgruppen einführen? Wir zeigen Ihnen verschiedene Möglichkeiten.
Sie möchten Ihre Mitarbeiter absichern? Nutzen Sie unsere persönliche Beratung, um mehr über unsere Lösungen zu erfahren und um die passende Absicherung für Sie zu finden.