Zwei Mitarbeiter geben in einem Besprechungsraum eine Präsentation

Mit wenig Aufwand Mitarbeiter motivieren

Unterstützen Sie Ihre Kunden in kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Betriebliche Altersversorgung (bAV) als Motivation

Eine bAV als Mitarbeiter-Motivation?

Für kleine und mittelständische Unternehmen sind zufriedene Mitarbeiter der ausschlaggebende Erfolgsfaktor, denn sie sind das Rückgrat des Unternehmens.

Fluktuation und Fachkräftemangel stellen für viele Unternehmen erhebliche Planungs- und Kostenrisiken dar. Die zentrale Frage lautet also: Wie können die Mitarbeiter motiviert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden?

Die fehlende emotionale Bindung der Mitarbeiter kostet Unternehmen zwischen 93 und 115 Milliarden Euro im Jahr.1 Dazu kommt der Fachkräftemangel, der bei KMU die größte Gefahr für die Entwicklung des Unternehmens darstellt.2 Also höchste Zeit für Ihre Kunden zu handeln!

Mit einer bAV können kleine und mittelständische Unternehmen ihre Mitarbeiter optimal motivieren – und das mit wenig Aufwand. Denn eine bAV wird von Mitarbeitern sehr geschätzt! Rund 66 % würden sich an erster Stelle für eine bAV entscheiden, hätten Sie einen Wunsch in Sachen Vergütung frei – und erst an zweiter Stelle folgt ein höheres Gehalt.3

[1] Gallup GmbH, Engagement Index Deutschland 2021, Stand: April 2022;
[2] Ernst & Young, Mittelstandbarometer 2022, Stand: Dezember 2021;
[3] AON, Ist nur Bares Wahres?, Stand: Dezember 2020